Воспитание нового поколения виноделов: «Абрау-Дюрсо» на пути к кадровым успехам
Российская винодельческая сфера стремительно развивается, и с каждым годом на первый план выходят потребности в квалифицированном персонале. Правительственные планы заключаются в увеличении площадей виноградников на 35% к 2030 году, что формирует значительный спрос на таких специалистов, как виноградаре, трактористы и операторы производственных линий. О том, как группа компаний Абрау-Дюрсо справляется с данной проблемой, рассказал руководитель виноградарского подразделения Андрей Ермаков.
Проблемы и решения
Отсутствие специалистов это вызов для всей отрасли. Абрау-Дюрсо активно участвует в программе Профессионалитет, направленной на реформирование системы среднего профессионального образования в России. Этот федеральный проект подразумевает сокращенные сроки обучения, насыщенную практику и плотное сотрудничество колледжей с работодателями.
Цель программы оперативная подготовка востребованных специалистов, что дает им возможность успешно трудоустроиться по окончании обучения. Силами группы осуществляется сотрудничество с Анапским и Славянским сельскохозяйственными техникумами, Кубанским институтом виноградарства и виноделия, а также с Российским государственным аграрным университетом имени Тимирязева. Студенты, заинтересованные в профессиях нашей области, получают возможность пройти обучение по целевому направлению и ежемесячно получают стипендии.
Вдохновение с юных лет
Школьники регулярно становятся участниками экскурсионных программ, где целыми классами знакомятся с работой на виноградниках и заводах. Мы стремимся пробудить у детей интерес к профессиям, связанным с земледелием, чтобы они стали частью нашей дружной команды, отмечает Ермаков.
Особое внимание уделяется поддержке детей сотрудников компании, которые представляют трудовые династии. На протяжении многих лет в Абрау-Дюрсо работают семьи, передающие свои знания и традиции из поколения в поколение. Телешка на экскурсиях погружает школьников в процесс производства, рассказывает о виноградарской специальности и необходимых навыках.
Кадровые перспективы и адекватная оплата труда
Мы готовы применять разные формы поддержки для молодых агрономов, подчеркивает Ермаков. Среди студентов, проходящих практику, есть как местные, так и ребята из других регионов, включая Санкт-Петербург и Ростов. Группа компаний предлагает конкурентоспособные зарплаты, годовые премии и различные доплаты за выслугу лет. Такой подход помогает создать хорошую рабочую атмосферу и найти единомышленников, стремящихся к высоким результатам в производстве. В результате, основной задачей остается вовлечение молодежи в процесс, ведь будущее сельского хозяйства зависит от образованных и активных специалистов, готовых внедрять новые технологии и заботиться о земле.
Согласно последним данным, российское вино уверенно заняло до 60% внутреннего рынка. Экспортные показатели также вызывают оптимизм, с увеличением объемов на 27% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, что подтверждает востребованность отечественной продукции.